Segundo a Forbes, 26% das empresas aproveitam a Inteligência Artificial para recrutamento e busca de talentos, uma profunda mudança no setor de Recursos Humanos das empresas.
Juliana Makimi Kato Leme, nossa diretora de RH, compartilha sua experiência com o uso da Inteligência Artificial Generativa no setor. Uma evolução necessária na era da eficiência digital.
Assista abaixo sua apresentação feita no Eval Day 2.0, evento em que compartilhamos as novidades de evalmind, nossa plataforma corporativa para uso da IA Generativa!
Destacamos abaixo os pontos mais importantes para modernizar o RH e ter a Inteligência Artificial como ferramenta na contratação:
- Triagem Automatizada de Candidatos: IA pode filtrar e classificar candidatos de forma eficiente com base em critérios predefinidos, como habilidades, experiência, formação acadêmica, etc. Isso poupa muito o tempo gasto na leitura manual de todos os currículos recebidos.
- Agilidade na Realização das Entrevistas Iniciais: Assistentes virtuais equipados com IA podem agilizar a realização das entrevistas iniciais, coletando informações relevantes e oferecendo insights sobre o candidato, além de ajudar os recrutadores a tomarem decisões mais informadas.
- Suporte ao Agendamento de Entrevistas: Assistentes virtuais podem ajudar no processo de agendamento de entrevistas, minimizando o tempo gasto em coordenação e proporcionando uma experiência mais fluída tanto para o recrutador quanto para o candidato.
- Redução do Viés: IA pode ajudar a minimizar o viés humano na contratação, proporcionando uma avaliação imparcial baseada puramente em fatos e critérios definidos.
- Análise de Dados: A IA Generativa também pode coletar e analisar dados de contratação para ajudar a identificar tendências, eficácias de diferentes canais de recrutamento, pontos de melhoria do processo, etc.
Atuando como um assistente virtual, a Inteligência Artificial introduz uma nova dimensão de eficiência, velocidade, precisão e objetividade nos processos contratuais do RH das empresas.
Contudo, é vital enfatizar a importância incomparável da experiência humana. A capacidade de proporcionar uma perspectiva única, intuição e um entendimento profundo dos diferentes perfis culturais e emocionais, é algo unicamente humano e não pode ser replicado.
Quando integrada aos processos de contratação, a IA Generativa libera os analistas das tarefas mais mecânicas, liberando esses profissionais focarem nas atividades mais importantes. Assim, potencializa-se o processo contratação, pois unimos inovação, produtividade e eficiência operacional, além de garantir o alinhamento com a cultura e os valores da empresa.
Como superar os desafios de implementação de novas tecnologias no RH
Vivemos na era da Inteligência Artificial, onde garantir uma implementação segura é vital e estratégico para qualquer negócio. A IA Generativa tem como objetivo maior ajudar empresas a gerar insights e ações que aceleram operações de negócio, a exemplo dos processos de contratação de novos colaboradores.
evalmind, nossa Plataforma para uso corporativo seguro da IA Generativa, já está capacitando nossos usuários em indústrias e setores variados, como o jurídico, comercial, administrativo, marketing e RH, ajudando-os a impulsionar a produtividade. A Eval desenvolve assistentes de Inteligência Artificial personalizados adaptados às necessidades únicas de cada empresa, dando um novo rosto e eficiência ao departamento pessoal.
Com um time de especialistas à disposição, estamos prontos para dialogar com as empresas e, em particular, com os departamentos de RH, entendendo e ajudando a superar os desafios que enfrentam. Nossa meta é transformar os processos de RH por meio da IA, garantindo benefícios a longo prazo para pessoas e empresas.
Portanto, se você está em busca de eficiência e inovação em sua estratégia de RH, a nossa solução, evalmind, é a ferramenta certa para impulsionar o seu negócio rumo a novos horizontes na era digital.
